TOMOKO YAMAZOE

Spécialiste en acquisition de talents

A rejoint l’entreprise en novembre 2015 en tant que spécialiste de l’acquisition de talents.

(Q) En quoi consiste votre travail?

(A) Je suis chargé de recruter des talents pour le département des ventes et le département marketing dans la région de l’est du Japon (de Hokkaido à Shizuoka). Je sélectionne le type de support à utiliser pour le recrutement en fonction du marché du travail ainsi que l’affichage des annonces. Les responsabilités comprennent également le premier tour de sélection des candidats et l’organisation des entretiens avec les responsables, la notification des résultats aux candidats et assurer le suivi jusqu’à l’entrée dans l’entreprise.

(Q) Satisfaction tirée du travail

(A) La plus grande satisfaction que j’éprouve à travailler ici est d’être personnellement témoin des réalisations et du travail de ceux qui ont eu la chance de rejoindre l’entreprise. J’ai l’occasion de rencontrer des gens très différents au quotidien, et en tant que personne qui embauche, j’éprouve également une grande satisfaction lorsque je sens que je remplis le rôle de communiquer la magnificence de Hilton Grand Vacations. Je présente notre entreprise à ceux qui ne la connaissent pas et ils me disent que « ça a l’air d’être une entreprise formidable. » Je pense que c’est formidable de faire ces découvertes.

(Q) Pourquoi avez-vous choisi Hilton Grand Vacations?

(A) À l’origine, j’aimais voyager à l’étranger et j’ai expérimenté le bienfait des vacances. Comme j’ai toujours été motivée pour travailler dur afin de partir en vacances, j’ai sympathisé avec le “mode de vie de vacances” de Hilton Grand Vacation. En outre, pendant le processus de sélection, j’ai réalisé que ce n’était qu’une semaine plus tard que je séjournerais dans le centre de villégiature de l’entreprise à titre d’essai et j’ai pensé : « Je vais dans cette entreprise la semaine prochaine ! » La personne en charge du recrutement m’a dit « on se voit dans une semaine à Hawaï » et je me suis dit que c’était une telle coïncidence et j’ai senti que c’était le destin.

(Q) Attrait de Hilton Grand Vacations

(A) Les bureaux du Japon ont été créés en 2003. Cette entreprise dispose d’une grande marge de manœuvre pour sa croissance. Par rapport aux organisations matures, elle est toujours à la recherche de nouveaux défis et je sens qu’il y a beaucoup de changement et de rapidité. Il est difficile pour moi d’essayer de répondre à ces changements, mais il est très séduisant que les nouvelles propositions soient facilement acceptées alors que je réponds aux différents mouvements de l’entreprise. Avant de rejoindre l’entreprise, j’imaginais le prestige de la réception et des salles de conférence de l’entreprise, mais après avoir rejoint l’entreprise, en entrant dans les bureaux de l’entreprise, il y a cet espace ouvert et comme je l’imaginais, comme il n’y a pas de fossé avec les autres départements, la communication est facilitée.

(Q) Message aux candidats de votre point de vue de recruteur.

(A) Comme l’entreprise est en pleine croissance, je pense qu’elle peut offrir un grand espace aux personnes qui aiment être mises au défi, qui sont actives et qui prennent des initiatives. Actuellement, j’entends des choses liées à la conception globale de la vie telles que « nous avons pu changer la vie de nos clients » de la part d’autres membres de l’équipe. L’entreprise dans son ensemble a défini cette idée d’un « mode de vie de vacances », et je pense que ceux qui sont en contact avec les clients peuvent vraiment sentir cette idée prendre vie dans leur corps.